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Personas |
Formación |
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Gestión organizacional por competencias. Organigrama y funciones. |
Diagnóstico de necesidades formativas de personas y organizaciones. |
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Gestión por objetivos –MBO- y mejora del rendimiento y la organización personal. |
Impartición y tutorización de acciones formativas, seguimiento y evaluación. |
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Desarrollo directivo. Coaching de personas y equipos. |
Diseño de planes y programas de formación. |
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Selección de personal |
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INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL BASADA EN PERSONAS |
INNOVACIÓN ORGANIZACIONAL |